1. Home
2. Groeitrajecten
3. Integration Coaching bij aanwerving

Integration Coaching bij aanwerving

Een TWEG-coach begeleidt nieuwe medewerkers bij een succesvolle en duurzame integratie binnen de organisatie.

Bij de aanwerving van nieuwe medewerkers is het cruciaal om niet alleen een efficiënte onboarding te voorzien, maar ook een doordachte integratieaanpak. Dit zorgt ervoor dat nieuwe werknemers zich snel thuis voelen, optimaal presteren en hun plek binnen de organisatie vinden.

TWEG, als ervaren partner in talentontwikkeling en veerkracht, specialiseert zich in integration coaching om werknemers optimaal te laten landen in hun nieuwe functie. We fungeren als brug tussen medewerker en organisatie om de aanpassingsperiode soepel te laten verlopen en om langdurige betrokkenheid en retentie te bevorderen.

Opbouw van een Integration Coaching traject

Integration coaching is een maatwerktraject dat de overgang van nieuwe medewerkers ondersteunt en hun professionele en persoonlijke aanpassing begeleidt.

Dit proces omvat verschillende stappen om een vlotte en duurzame integratie te garanderen:

✔ Intakegesprek → We starten met een gesprek tussen de medewerker, leidinggevende en HR om verwachtingen, uitdagingen en doelen helder te krijgen.
✔ Coachingsessies → Door middel van individuele sessies begeleiden we de medewerker in zijn of haar nieuwe functie en werkomgeving.
✔ Begeleiding van leidinggevenden → We bieden psycho-educatie aan leidinggevenden over effectieve onboarding en integratie, inclusief de do’s en don’ts en een ondersteunend stappenplan.
✔ Regelmatig overleg → We organiseren structurele check-ins tussen de nieuwe medewerker, leidinggevende en relevante stakeholders om de integratie en werkervaring te evalueren.
✔ Actieplan en opvolging → Samen met de medewerker stellen we een concreet actieplan op om succesfactoren te verankeren en eventuele obstakels tijdig te detecteren.
✔ Nazorg en bijsturing → Na de eerste maanden blijft TWEG opvolgen om te garanderen dat de integratie duurzaam is en om verdere groei te ondersteunen.

Focus op de ‘3 P’s’

Bij integration coaching werken we rond drie cruciale pijlers die bepalend zijn voor een succesvolle integratie:

🟢 Performance → Hoe kan de nieuwe medewerker snel en effectief bijdragen aan de organisatie?
🟢 People → Hoe bouwen we sterke relaties met collega’s, leidinggevenden en teams?
🟢 Process → Hoe zorgen we ervoor dat de medewerker zich comfortabel voelt binnen de bedrijfscultuur en de verwachtingen helder zijn?

We benaderen deze pijlers vanuit zowel het perspectief van de medewerker als dat van het bedrijf. Dit zorgt voor een geïntegreerde aanpak waarbij beide partijen betrokken worden in de onboarding en integratie.

Door deze aanpak voorkomen we dat nieuwe medewerkers zich verloren voelen, verhogen we de betrokkenheid en zorgen we voor een snelle en duurzame impact binnen de organisatie.

De rol van de organisatie en medewerker

Succesvolle integratie is een tweerichtingsproces. TWEG ondersteunt niet alleen de medewerker, maar ook de organisatie in het creëren van een stimulerende en ondersteunende omgeving.

✔ De organisatie speelt een sleutelrol in het aanbieden van structuur, begeleiding en heldere verwachtingen.
✔ De medewerker wordt aangemoedigd om verantwoordelijkheid te nemen over zijn of haar eigen groei en aanpassingsproces.

Door deze samenwerking wordt de kans op een succesvolle integratie en langdurig engagement aanzienlijk verhoogd.

Stijl van TWEG

TWEG staat bekend om een no-nonsense, resultaatgerichte en empathische aanpak. Elk integration coaching traject is maatwerk en focust op een positieve, effectieve start binnen de organisatie. Onze coaches werken oplossingsgericht en begeleiden zowel de medewerker als de organisatie in een vlotte overgangsperiode.

TWEG als partner voor integratiebegeleiding

Met jarenlange ervaring in coaching en talentontwikkeling faciliteert TWEG succesvolle integratietrajecten binnen diverse sectoren, van KMO’s tot multinationals. Onze gespecialiseerde coaches ondersteunen nieuwe medewerkers bij een duurzame start en versterken de samenwerking tussen alle betrokkenen.

Wat zeggen deelnemers die al een integration coaching traject volgden?

"Dankzij de begeleiding van TWEG voelde ik me snel thuis in mijn nieuwe functie. De coaching hielp me om mijn rol helder te krijgen en met zelfvertrouwen te starten." – Eva, HR Consultant

"De duo-coaching met mijn leidinggevende was enorm waardevol. We hebben direct een sterke communicatielijn opgezet, wat mijn integratie enorm vergemakkelijkte." – Mark, Project Manager

"TWEG’s gestructureerde aanpak zorgde ervoor dat ik niet alleen mijn taken snel onder de knie kreeg, maar ook echt begreep hoe ik me kon positioneren binnen het team." – Sophie, Sales Representative