1. Home
2. Assessments
3. Loopbaanperspectief

Loopbaanperspectief

Intern Loopbaanperspectief

In het verleden werkten medewerkers vaak hun hele leven voor dezelfde werkgever. Vandaag de dag ziet een loopbaan er heel anders uit. Werknemers werken langer door de verhoogde pensioenleeftijd, en de mobiliteit op de arbeidsmarkt neemt toe, waardoor mensen sneller van baan veranderen. Daarnaast worden we geconfronteerd met digitalisering en het Nieuwe Normaal.

In dit snel veranderende loopbaanlandschap is het niet eenvoudig om een duurzame loopbaan na te streven. Bedrijven moeten inzetten op loopbaanbeleid waarbij werknemers begeleid worden om hun loopbaan flexibel in te vullen op basis van hun drijfveren, talenten en werk/privé-balans. Bedrijven die erin slagen een duurzaam loopbaanbeleid te verankeren in hun bedrijfscultuur, hebben een stap voor. Communicatie speelt hierbij een cruciale rol om medewerkers te responsabiliseren.

Loopbaanonderzoek: de beste Versie van je werknemers

Merk je dat een medewerker een andere functie ambieert of dat de huidige rol niet meer aansluit bij zijn of haar talenten? Een loopbaanonderzoek biedt waardevolle inzichten in wat iemand nodig heeft om zich te ontwikkelen tot de beste versie van zichzelf. Onze consultants brengen samen met de medewerker de sterktes, valkuilen, drijfveren en ambities in kaart en onderzoeken welke loopbaanstappen daarbij passen.

Een loopbaanonderzoek vormt een uitstekende basis voor een individueel ontwikkeltraject en een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP). In dit plan formuleren we de doelen en bijbehorende leeractiviteiten. Het ontwikkeltraject kan daarna direct van start gaan, ondersteund door coaching, training, zelfstudie, praktijkleren en intervisie.

Hoe gaat een loopbaanonderzoek in zijn werk?

Bij een loopbaanonderzoek maken we gebruik van verschillende methoden:

• Vragenlijsten: Op het gebied van werksoort, branche, drijfveren, loopbaanankers en persoonlijkheid.
• Interviews: Om dieper in te gaan op individuele wensen en behoeften.
• Praktijksimulaties (optioneel): Voor een realistische weergave van mogelijke loopbaanstappen.

Jobcoaching: Fundament tijdens Interne Reorganisatie

Jobcoaching is essentieel tijdens interne reorganisaties (wie hoort thuis in welke job) of als stap bij een re-integratietraject. Vaak willen medewerkers terug naar hun huidige werkgever, maar in een andere rol met een andere werkbelasting. Jobcoaches met kennis van het re-integratieproces spelen hierbij een cruciale rol.

Onze TWEG-coach begeleidt medewerkers die behoefte hebben aan een ander loopbaanperspectief. Deze interne jobcoaching kan ervoor zorgen dat een medewerker in het bedrijf blijft en het nieuwe perspectief niet elders zoekt. Het stimuleert een open cultuur en nodigt uit tot creatief nadenken over hoe medewerkers ingezet kunnen worden op basis van hun loyaliteit, competenties en behoeften.

Voordelen van Externe Jobcoaching

Als interne jobcoach zijn we een neutrale externe sparringpartner voor uw medewerker. Dit proces benadrukt niet alleen neutraliteit maar ook expertise, en nodigt uit tot creatief denken over loopbaanperspectieven. Onze begeleiding zorgt ervoor dat medewerkers gemotiveerd aan de slag blijven, wat resulteert in minder absenteïsme. Effectieve actie wordt ondernomen, zoals het volgen van aanvullende opleidingen of interne jobrotaties.

Concrete Meerwaarde van een Externe TWEG-coach

• Afstand nemen: De medewerker kan afstand nemen van zijn concrete werksituatie.
• Veiligheid: De medewerker ervaart de veiligheid om vrijuit te kunnen spreken.
• Specifieke competenties: De begeleiding vraagt specifieke competenties van de persoon die het begeleidt.

Met deze aanpak helpen we medewerkers en organisaties om het beste uit elkaar te halen, zodat medewerkers niet apathisch worden in hun job of hun veerkracht verliezen.