1. Home
2. Groeitrajecten
3. Re-integratie na burn-out

Re-integratie traject na burn-out

Een TWEG coach begeleidt uitgevallen medewerkers naar een duurzame werkhervatting.

Wanneer een medewerker herstelt van een burn-out, is het essentieel om eerst voldoende rust te nemen en vervolgens geleidelijk de werkzaamheden te hervatten. Het is belangrijk dat deze terugkeer zorgvuldig en stapsgewijs wordt begeleid.

TWEG, als ervaren veerkrachtpartner, is gespecialiseerd in het ondersteunen van werknemers die na een burn-out weer aan de slag gaan. Wij fungeren als schakel tussen werkgever en werknemer om te zorgen voor een succesvolle re-integratie en om het risico op terugval te minimaliseren.

Opbouw van een informeel re-integratietraject

Re-integratiebegeleiding na een burn-out is een traject op maat van de situatie, dat medewerkers helpt weer aan het werk te gaan na stressgerelateerde uitval.

Dit proces omvat verschillende stappen om een soepele en duurzame werkhervatting te verzekeren:

• Een intakegesprek met het bedrijf en de coachee om het werkkader te definiëren.
• Coachingssessies: Door middel van regelmatige sessies bouwt de medewerker geleidelijk aan zijn of haar terugkeer naar het werk op.
• We bieden leidinggevenden psycho-educatie aan over werkhervatting, inclusief de do's en don'ts en een gedetailleerd stappenplan, om hen effectief te begeleiden in dit proces.
• Overleg: Regelmatig vindt er overleg plaats tussen het bedrijf, de leidinggevende en de medewerker om afstemming te verzekeren.
• Actieplan: Er wordt een duidelijk actieplan opgesteld dat als leidraad dient voor verdere begeleiding en opvolging.
• Nazorg: Na de werkhervatting zorgen we voor nazorg om de duurzaamheid van de terugkeer te garanderen.

Tijdens het traject ligt de focus op de '5 A’s'—belangrijke factoren die invloed hebben op werkdruk en cruciaal zijn voor succesvolle werkhervatting:

• Arbeidsomstandigheden
• Arbeidsinhoud
• Arbeidsorganisatie
• Arbeidsverhoudingen
• Arbeidsvoorwaarden

We benaderen deze factoren vanuit zowel het perspectief van de medewerker als dat van het bedrijf, inclusief leidinggevenden en HR. Dit zorgt voor een geïntegreerde benadering waarbij beide partijen betrokken zijn bij het formuleren van het actieplan, uitgaande van een oplossingsgerichte aanpak.

We identificeren de behoeften en mogelijke obstakels voor de terugkerende medewerker en maken duidelijke afspraken over de werkhervatting. Het bedrijf speelt een sleutelrol in het creëren van een ondersteunende omgeving aan de hand van de '5 A’s', maar ook de medewerker is aan zet om hier zelf mee aan de slag te gaan.

Stijl van TWEG

TWEG staat bekend om een directe, no-nonsense aanpak, waarbij resultaatgericht en empathisch werken centraal staan. Elk re-integratietraject is maatwerk en wij werken oplossingsgericht, waarbij we de verantwoordelijkheid delen met alle betrokken partijen. De TWEG-coach faciliteert het gehele proces, van de aanvang tot de duurzame werkhervatting.

TWEG als partner voor re-integratie

TWEG heeft een uitgebreide ervaring in het faciliteren van informele re-integratietrajecten. Onze coaches zijn gespecialiseerd in diverse sectoren en organisatiegroottes, van multinationals tot KMO's, en hebben een diepgaande expertise in het begeleiden van werkhervatting op alle niveaus binnen bedrijven.

Wat zeggen deelnemers die reeds een re-integratie traject volgden

"Na mijn burn-out hielp TWEG me niet alleen terug te keren naar mijn werk, maar zorgden ze ook dat ik sterker terugkwam. Hun begeleiding was cruciaal voor mijn succesvolle re-integratie." - Jeroen, IT Specialist.

"De aanpak van TWEG was persoonlijk en zeer professioneel. Ik voelde me ondersteund en begrepen door mijn coach, en de stapsgewijze re-integratie maakte het verschil." - Lisa, Marketing Manager.

"De overlegmomenten en het actieplan van TWEG zorgden ervoor dat ik me veilig en vertrouwd voelde bij mijn terugkeer. Ze hebben echt een verschil gemaakt in mijn herstelproces." - Sam, Productie Supervisor.