1. Home
2. Heldere krijtlijnen voor het opleidingsplan 2025 volgens de Arbeidsdeal

Heldere krijtlijnen voor het opleidingsplan 2025 volgens de Arbeidsdeal

Voor sommige ondernemingen is het weer zover: uiterlijk op 31 maart 2025 moet het opleidingsplan voor werknemers klaar zijn. Deze jaarlijkse verplichting maakt deel uit van de arbeidsdeal en vraagt om een doordachte aanpak.

Wie moet een opleidingsplan opstellen?

Alle ondernemingen in de privésector met minstens 20 werknemers moeten een opleidingsplan opstellen. Dit plan helpt om structureel te investeren in de groei en ontwikkeling van medewerkers.

Wat staat er in een opleidingsplan?

Het opleidingsplan geeft een overzicht van de geplande opleidingen en de doelgroep waarvoor ze bedoeld zijn. Dit kan zowel op papier als digitaal worden opgesteld en moet minimaal de volgende onderdelen bevatten:

Formele opleidingen:

• Gestructureerde cursussen of stages, ontwikkeld door trainers of opleidingsinstituten
• Georganiseerde leerprogramma’s op een externe locatie
• Opleidingen voor groepen, intern of extern georganiseerd

Informele opleidingen:

• Opleidingsactiviteiten die direct gekoppeld zijn aan de werkplek
• Zelfgestuurde leertrajecten, waarbij de werknemer tijd, plaats en inhoud bepaalt
• Voorbeelden: conferenties, beurzen en lezingen

Toelichting over hoe het plan bijdraagt aan de minimale 5 opleidingsdagen per jaar voor een voltijdse werknemer

Specifieke aandachtspunten

• Gendergelijkheid
• Kansengroepen zoals werknemers 50+, personen met een handicap, of werknemers met een migratieachtergrond
• Knelpuntberoepen binnen de sector
• Evaluatie van de opleidingen met werknemers

Duur en procedure

Het opleidingsplan geldt minimaal voor één jaar en wordt opgesteld na intern overleg:

Met een ondernemingsraad (OR) of vakbondsafvaardiging (VA):

• Ontwerp opleidingsplan delen met de OR of VA
• Overleg organiseren binnen 15 dagen
• Advies uitbrengen uiterlijk op 15 maart 2025
• Definitieve goedkeuring uiterlijk op 31 maart 2025

Zonder OR of VA:

• Ontwerp voorleggen aan de werknemers
• Goedkeuring uiterlijk op 31 maart 2025

Bewaring en communicatie

Het opleidingsplan wordt binnen de onderneming bewaard en is op eenvoudig verzoek toegankelijk voor werknemers en hun vertegenwoordigers. Daarnaast moet een kopie binnen een maand na inwerkingtreding worden verzonden naar de FOD Werkgelegenheid, via https://www.transfer.werk.belgie.be

Belangrijk: Bevat het opleidingsplan persoonsgegevens? Zorg dan voor anonimisering bij verzending!

Vooruitkijken naar groei

Een sterk opleidingsplan is meer dan een verplichting – het is een investering in de toekomst van je onderneming én je medewerkers. Zet nu de juiste stappen om talent te laten groeien!

Foto: Freepik